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员工培训开发体（tǐ）系是易游和宏儒（rú）顾（gù）问基于（yú）战略与核（hé）心价值观的人力资源（yuán）管理体系的重要组成部分。作为强化员工绩（jì）效改进与任职能力提升的助推器，成（chéng）为推（tuī）进企业（yè）人力资源管理体系运作的一个动点。培训（xùn）开发体系以职业化评价体（tǐ）系（xì）为核心，以培（péi）养（yǎng）基于（yú）企业人力资源战（zhàn）略要求的员工核心专长与技能为目标，在组（zǔ）织管理机制基础上，从制度层面、资源层面（miàn）以及运营层面系统构建企业培训开发体系。同时（shí）基于职业化评价体系与绩效（xiào）管理体系的互（hù）动（dòng）连接，从培（péi）训角度对企业各（gè）个类别员工的职业生（shēng）涯规划以及人力资源开发进行界定。
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